Area di ricerca: AUTORE
x
| 1. |  € 24,00 | EAN-13: 9788891728951 Gabriele Gabrielli
Leadership sottosopra. Come orientarsi quando tutto si muove?
| Edizione: | Franco Angeli, 2016 | | Collana: | La società |
Tempi di rifornimento |
Indicativamente procurabile in 10-12 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 24,00 | | Descrizione | Num. Collana: , Nr. 178
Leadership sottosopra. Come orientarsi quando tutto si muove?: Viviamo un'epoca in cui è facile provare disorientamento. Le leadership sono
sottosopra, cambiano e mutano natura, si perdono. Talvolta abbiamo la
sensazione di lottare senza forze contro poteri che sembrano tenere in mano
saldamente le redini non solo dell'economia ma, ormai, anche della società.
Anche gli uomini d'affari, gli executive e i manager possono sentirsi
prigionieri di questo meccanismo. Pur consci di percorrere una strada
sbagliata, talvolta si sentono costretti a chiudere gli occhi e ad assumere
decisioni che produrranno ricchezza per pochi, disagi (talvolta drammi) per
molti, costi sociali elevati. Il disorientamento però può diventare anche
fonte di consapevolezza. Vogliamo davvero essere schiavi della dittatura
della ragione strumentale che, assottigliando progressivamente la nostra
libertà, ci allontana dal processo di umanizzazione della vita e del lavoro?
Siamo proprio convinti che non vi siano modelli alternativi per immaginare e
rendere fattibile una diversa economia? Il volume raccoglie numerose
riflessioni su questi aspetti, s'interroga su molte dimensioni, racconta - da
diverse prospettive - inquietudine, disagi, ma soprattutto speranza. Sollecita
impegno in un lavoro educativo che sviluppi una diversa e attiva
consapevolezza, nella convinzione che le imprese e chi le guida possono fare
molto in questa direzione, soprattutto testimoniando esperienze che le
mostrino come luoghi fertili di significati e di senso per il lavoro.
We live in an age where it's easy try disorientation. The leadership are topsy-turvy, change and mutate nature, you lose. Sometimes we feel powerless to fight against powers that seem to hold firmly the reins of not only the economy but also of the company now.
Even businessmen, executives and managers can feel prisoners of this mechanism. While aware of take a wrong turn, sometimes feel compelled to close their eyes and take decisions that will produce wealth for a few, inconvenience (sometimes dramas) for many, high social costs. The disorientation but can also become a source of awareness. Do we really want to be slaves of the dictatorship of instrumental reason, thinning gradually our freedom, distances us from the process of humanization of life and work?
We are convinced that there are alternative models for imagining and make feasible a different economy? This book contains numerous reflections on these issues, questions on many dimensions, says-from different perspectives-restlessness, discomfort, but mostly hope. Urges engagement in educational work to develop a diverse and active awareness, in the belief that businesses and who can do a lot in this direction, especially witnessing experiences that show how fertile places in meaning and sense for the job.
|  Aggiungi al Carrello |
|
| 2. | € 39,00 | EAN-13: 9788880083696 Gabriele Gabrielli | Silvia Profili
Risorse umane
| Edizione: | ISEDI, 2013 |
Tempi di rifornimento |
Nessuna informazione sulla tempistica di fornitura | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 39,00 | Aggiungi al Carrello |
|
| 3. |  € 22,00 | EAN-13: 9788820422608 Gabriele Gabrielli
La diversità come dono e sfida educativa
| Edizione: | Franco Angeli, 2013 | | Collana: | Economia del lavoro |
Tempi di rifornimento |
Indicativamente procurabile in 10-12 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 22,00 | | Descrizione | Questo volume è frutto del contributo di più voci e ha un taglio interdisciplinare. Testimonia l'impegno culturale, educativo e di ricerca della Fondazione Lavoroperlapersona (www.lavoroperlapersona.it). Ma soprattutto la consapevolezza che non ci si può sottrarre alla responsabilità di costruire occasioni e laboratori per educare le persone all'altro, a tessere relazioni autentiche nella famiglia, nella società , nelle scuole, nell'economia e nel lavoro.
Queste pagine riflettono attorno alla diversità e alle sue molteplici dimensioni da diverse prospettive. È proposta in particolare attraverso le fertili lenti dell'accoglienza, intesa come approccio e luogo della diversità , che è dono e valore costitutivo dell'umanità . L'accoglienza assume in questa prospettiva il significato di dimensione strutturante della vita di ciascuno e delle società , a livello macrosociale e micro sociale.
La diversità è raccontata e discussa attraverso numerosi contributi che ne approfondiscono la prospettiva culturale ed economica, filosofica e antropologica, psico-sociale e organizzativa. Ne viene fuori l'idea che la diversità è molto esigente, perché ci domanda impegno e responsabilità . A cominciare dalla sfera educativa dei più piccoli, degli adolescenti e dei giovani, ma anche degli adulti e dei cittadini.
Le pagine di questo lavoro sono animate dal pensiero di numerosi ricercatori e studiosi, docenti e educatori di diversa provenienza e estrazione che credono sia possibile pensare e costruire una società diversamente fondata e un'altra economia; un'economia popolata da coloro che guardano all'intrapresa come a un progetto da condividere con gli altri e non solo come strumento di competizione e profitto.
Gabriele Gabrielli, presidente della Fondazione Lavoroperlapersona, direttore del programma Executive MBA alla LUISS Business School, insegna Organizzazione e gestione delle risorse umane e Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane presso la LUISS Guido Carli e presso l'Università Politecnica delle Marche. È stato Direttore Risorse Umane e Organizzazione di numerosi gruppi industriali e imprese, pubbliche e private. Tra le sue più recenti pubblicazioni: Post-it per ripensare il lavoro, Franco Angeli, 2012; (con Profili S.), Organizzazione e gestione delle risorse umane, Isedi, Torino, 2012; People management, Franco Angeli, Milano, 2010. | Aggiungi al Carrello |
|
| 4. |  € 22,00 | EAN-13: 9788856846553 Gabriele Gabrielli
Post-it per ripensare il lavoro. Quando il valore non è solo quello che si conta
| Edizione: | Franco Angeli, 2012 | | Collana: | Organizzazione e risorse umane |
Tempi di rifornimento |
Indicativamente procurabile in 10-12 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 22,00 | | Descrizione | I post-it sono multi-uso. Puoi attaccarli sul tavolo, sul personal computer, sul portafoglio, su una carta di credito, sull'agenda. Ci puoi andare in giro per il corridoio o per l'open space lasciandoli appiccicati sull'indice della mano come promemoria da consegnare alla persona che stai cercando con lo sguardo. Sono flessibili come quest'epoca e come il lavoro da ricostruire e riprogettare.
I post-it proposti in questo volume parlano del lavoro di oggi, per ripensarlo. Sono promemoria sul lavoro che c'è e su quello che manca, su quello praticato e su quello ascoltato, sulle inquietudini che lo accompagnano e sulle molteplici responsabilità che richiama coinvolgendo molti. Più di una generazione. Rigirarli tra le dita può essere di aiuto mentre ci interroghiamo sul senso del lavoro, su cosa stiamo facendo o omettendo, sulla direzione che stiamo prendendo. Sono di diverso colore, natura e spessore. Alcuni ripropongono frammenti della discussione in atto per cercare spazi di convivenza per l'economia di mercato e per quella del dono; altri ricordano invece la natura ospitale del mondo che ci accoglie, sottolineando la ricchezza che la diversità rappresenta per una società aperta e molteplice. Ce ne sono altri che sollevano l'emergenza della questione educativa, proponendola come sfida per formare - nella società e nelle imprese - cittadini responsabili prima ancora che ottimi uomini di affari.
Tutti però rivolgono un appello alla nostra responsabilità nel ricostruire il lavoro e il suo significato attorno alle cose che contano nella vita e per l'uomo, a vantaggio delle generazioni più giovani e di quelle che verranno. Per questo i post-it sono da condividere, passandoli di mano in mano.
Gabriele Gabrielli è docente di Organizzazione e Gestione delle risorse umane e di Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane presso il Dipartimento di Impresa e Management della LUISS Guido Carli. È responsabile dell'Area Executive Education & People Management della LUISS Business School, di cui dirige anche il programma Executive MBA. Presidente della Fondazione Lavoroperlapersona, attiva nel campo della ricerca e formazione sui temi del lavoro, della diversità e dell'accoglienza, ha ricoperto il ruolo di direttore risorse umane in diverse aziende e gruppi, pubblici e privati. È autore di numerosi volumi sullo human resource management e sullo sviluppo organizzativo tra cui People management. Teorie e pratiche per una gestione sostenibile delle persone , FrancoAngeli, Milano, 2010. | Aggiungi al Carrello |
|
| 5. |  € 45,00 | EAN-13: 9788856823929 Gabriele Gabrielli
People management. Teorie e pratiche per una gestione sostenibile delle persone
| Edizione: | Franco Angeli, 2012 | | Collana: | Organizzazione e risorse umane |
Tempi di rifornimento |
Indicativamente procurabile in 10-12 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 45,00 | | Descrizione | "Lavorare con e attraverso gli altri" è diventata oggi la sfida principale di imprese, organizzazioni e manager. La persona e la sua motivazione, le conoscenze e le competenze individuali e di team diventano il cuore del cambiamento e il motore di leadership efficaci. Nel people management, dunque, si gioca la partita più complessa per le organizzazioni contemporanee, che trovano nelle relazioni, nella conoscenza e nel capitale umano e sociale la base per un loro sviluppo sostenibile. La gestione delle risorse umane si propone, infatti, come leva essenziale per svolgere la funzione manageriale di guida e motivazione di persone e gruppi.
In tale prospettiva, questo manuale approfondisce le più significative dinamiche del comportamento organizzativo per evidenziare le competenze di people management dei "capi".
L'analisi degli approcci alla gestione delle persone è accompagnata da quella degli strumenti più rilevanti per attrarre, trattenere, premiare e motivare persone e team, con il supporto dello studio di casi e di pratiche di gestione. Il lavoro è infatti arricchito da numerosi inserti utili per coinvolgere il lettore nello studio individuale, ma anche per supportare la didattica attraverso la discussione in gruppi o in aula, sollecitando riflessioni, il confronto con punti di vista diversi e con gli esiti di analisi e ricerche, con opinioni e storie organizzative.
Progettato per studenti universitari, professional e manager dello human resources management, executive e people manager, questo volume viene proposto come una sorta di homepage sulla gestione delle persone, piena di "ipertesti" e link attivi, capaci di condurre il lettore in un viaggio organizzativo che ricerca e promuove "inclusioni" e "contaminazioni" di linguaggi e prospettive.
Gabriele Gabrielli è docente di Organizzazione e gestione delle risorse umane all'Università Luiss Guido Carli. È responsabile dell'Area Executive Education & People Management della Luiss Business School, dove insegna Gestione delle Risorse Umane al programma MBA e People Management all'Executive MBA. Tiene corsi e seminari sugli stessi temi all'Università Politecnica delle Marche e all'Università La Sapienza. Ha insegnato nelle università de L'Aquila, Siena e allo Iulm di Milano. Ha ricoperto ruoli manageriali in grandi gruppi e aziende; in particolare è stato direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Ferrovie dello Stato, di Wind Telecomunicazioni, di Enel Produzione e di Gruppo Coin. In Telecom Italia è stato direttore Personale e Organizzazione della divisione Servizi Internazionali e responsabile dello Sviluppo Manageriale. Autore di numerose pubblicazioni sulla gestione delle persone e sullo sviluppo organizzativo tra cui, con FrancoAngeli, Remunerazione e gestione delle persone (2005) e Conoscenza, apprendimento, cambiamento (2006). | Aggiungi al Carrello |
|
| 6. | € 15,00 | EAN-13: 9788861050778 Gabriele Gabrielli
Il lavoro a più dimensioni. Frammenti di quotidianità
| Edizione: | Luiss University Press, 2008 |
Tempi di rifornimento |
Indicativamente procurabile in 5-6 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 15,00 | | Descrizione | Il lavoro nella sua concretezza è questione assai complessa e qualificato da "più dimensioni" . C'è la prospettiva del "mercato del lavoro" e dell' "organizzazione". Ma c'è anche quella del "gruppo" in cui si lavora, fatto di colleghi e di pari, di autorità e di clima, di identità e di ruoli. C'è poi quella che ci coinvolge più direttamente, cioè la "nostra" dimensione, quella della "persona che lavora" con la sua storia e le sue ambizioni, le sue competenze e fragilità, le sue "palpitazioni" e aspettative, la sua motivazione e il suo cuore. Queste due ultime prospettive sono decisive per capire il "lavoro concreto" che scandisce la nostra giornata. Le pagine di questo volume sono scritte indossando prevalentemente le lenti della quotidianità per riflettere, con l'aiuto di tanti "frammenti" raccolti dall'esperienza personale e di quella percepita e vissuta nei contesti organizzativi dall'autore, su ciò che qualifica il lavoro e accade negli ambienti in cui esso si realizza. Un volume che parla e sollecita una riflessione sui colleghi e sulla relazione con il capo, che tratta di sentimenti e di razionalità, che illumina i diversi atteggiamenti che si possono avere nei confronti dell'azienda o dell'ufficio. Si tratta di una lettura utile per approfondire la dimensione del management delle risorse umane. | Aggiungi al Carrello |
|
